Pogodzenie kariery z życiem rodzinnym to wyzwanie, któremu czoło musi stawić wiele kobiet. Bardzo często ciąża, a później narodziny dziecka na pewien okres wykluczają kobietę z rynku pracy, jednakże dzięki podjęciu odpowiednich kroków wizja pogodzenia życia zawodowego z rodzinnym jest jak najbardziej możliwa. Kobieta sukcesu się nie poddaje, tylko stara się odpowiednio organizować swój czas. Nie zapomina jednak o tym, że jedno dzieje się kosztem drugiego i ważne jest, by umieć zachować równowagę życia prywatnego i zawodowego.
Od tego zależy wszystko
Kobiety w momencie narodzin dziecka nie są zazwyczaj same. Mogą liczyć na pomoc ze strony najbliższej rodziny, opiekunek do dzieci lub – po urlopie macierzyńskim – zdecydować się na umieszczenie malucha w żłobku. Są to jednak doraźne środki. Dlatego w takim momencie warto podkreślić rolę partnera. To on powinien być wsparciem przy opiece nad dzieckiem.
W pierwszych miesiącach życia maluszka matki często popełniają ten błąd, że odsuwają ojców od zajmowania się pociechą. W związku z tym mężczyzna nie jest przyzwyczajany do wychowywania dzieci, a przecież jego rola jest równie ważna. Kobiety posiadające odpowiedzialnych partnerów mają większe szanse na zaplanowanie macierzyństwa w sposób bardziej rozważny, który pozwoli im wrócić do pracy, kiedy będą się czuły na to gotowe.
Ważną kwestią dotyczącą powrotu do życia zawodowego jest nastawienie psychiczne kobiety. Urlop macierzyński warto zaplanować jeszcze zanim się na niego przejdzie. Możemy wyznaczyć, na kogo przełożyć nasze obowiązki, czy możliwym będzie wykonywanie części pracy zdalnie oraz kiedy planujemy wrócić.
Ponadto podczas okresu adaptacyjnego, już po powrocie z urlopu, świeża mama wdrażająca się z powrotem w swoją pracę, może także zwrócić się o radę do profesjonalisty z zakresu wsparcia i doradztwa osobistego.
