Celem przeprowadzenia szkolenia BHP jest zaznajomienie pracowników z przepisami i zasadami związanymi z bezpiecznym pełnieniem danego stanowiska. Ponadto są oni zapoznawani z zagrożeniami, które mogą wystąpić w danym środowisku pracowniczym. Można wyróżnić wstępne i okresowe szkolenie BHP. W ramach pierwszego prowadzony jest instruktaż ogólny oraz stanowiskowy.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy we wstępnym szkoleniu BHP
Instruktaż ogólny obejmuje informacje z zakresu Kodeksu Pracy dotyczące BHP, znajomość udzielania pierwszej pomocy, a także zapoznanie z regulaminami obowiązującymi w danym przedsiębiorstwie. Przejście takiego instruktażu powinno tyczyć się pracowników nowo zatrudnionych oraz stażystów i praktykantów.
Instruktaż ogólny ma na celu przekazanie szerszej wiedzy dotyczącej BHP, jeszcze przed objęciem przez danego pracownika wyszczególnionego stanowiska. Pracy na konkretnym miejscu pracowniczym dotyczy instruktaż stanowiskowy. Jest on bardziej szczegółowy i obejmuje konkretne czynności, które będzie wykonywał pracownik. Prowadzony jest według pewnego schematu, na który składa się rozmowa z instruktorem, zademonstrowanie bezpiecznego wykonywania wszystkich czynności przypisanych do danego stanowiska oraz próba wykonania tych działań przez pracownika. Na długość i szczegółowość takiego instruktażu, który powinien zakończyć się sprawdzianem wiedzy z zakresu BHP, wpływa uprzednie przygotowanie pracownika oraz jego staż i doświadczenie w danej branży. Jest to zależne również od stopnia charakteru pełnionych przez pracownika obowiązków i rodzaju zagrożeń występujących w danej pracy.
Potwierdzenie zrealizowanego szkolenia BHP
Odbycie szkolenia BHP powinno zostać potwierdzone odpowiednią dokumentacją, na którą składa się oświadczenie pracownika oraz stosowna informacja zawarta w jego aktach osobowych. Oprócz imienia, nazwiska i podpisu pracownika oświadczenie powinno zawierać podstawowe informacje na temat szkolenia, takie jak data i miejsce jego przeprowadzenia.
